既然约定了合同，就按照合同约定了的来。规定的时间是什么时候那么就要在什么时候终止和开始。不能够提前的，要是想要提前终止合同的话，肯定需要一定的条件。那么提前终止劳动合同补偿是多少？用人单位依法终止劳动合同补偿是什么？劳动者解除合同的条件是什么？
孝感劳动法律师在线咨询提前终止劳动合同补偿是多少
1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资，
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付员工经济 补偿金 ，即每工作一年支付员工一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金，
3、员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。
孝感劳动法律师在线咨询用人单位依法终止劳动合同补偿
1、协商解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算)；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限X月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算)；
4、客观变化经济补偿金=工作年限X月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限X月工资；
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
孝感劳动法律师在线咨询劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
以上知识就是小编对相关问题进行的解答，用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资。如果还有其他疑问，孝感劳动法律师在线咨询，希望能够对你有所帮助。
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